DISC

Praktyczne narzędzie do zrozumienia stylów zachowań

DISC to praktyczne narzędzie diagnostyczne opisujące style zachowania ludzi w oparciu o cztery główne typy: Dominacja (D), Wpływ (I), Stabilność (S) i Sumienność (C). Model pomaga zrozumieć, jak różne osoby komunikują się, podejmują decyzje, reagują na presję i współpracują w zespole.
To nie jest test osobowości, lecz mapa preferencji zachowań, którą można wykorzystać w realnych sytuacjach biznesowych — od rekrutacji po zarządzanie zespołem.

DISC daje jasny, zrozumiały i mierzalny sposób opisu zachowania, dzięki czemu ludzie szybciej i skuteczniej uczą się lepiej ze sobą pracować.

Zrozum swój styl. Wzmocnij swój zespół.

Odkryj DISC i zobacz, jak lepsza komunikacja przekłada się na realne wyniki biznesowe.
Zapisz się już dziś

Korzyści ze szkolenia

Dla pracownika

  • lepsze zrozumienie własnych mocnych stron i obszarów do rozwoju,
  • większa pewność siebie w komunikacji i podejmowaniu decyzji,
  • umiejętność dopasowania stylu komunikacji do rozmówcy,
  • mniej nieporozumień i stresu w codziennej współpracy,
  • wzrost efektywności osobistej i zespołowej.

Dla firmy

  • usprawniona komunikacja w zespołach i między działami,
  • lepsze dopasowanie ról i zadań do naturalnych predyspozycji pracowników,
  • szybsze rozwiązywanie konfliktów i poprawa atmosfery pracy,
  • wzrost efektywności menedżerskiej,
  • skuteczniejsze procesy rekrutacji i onboardingu,
  • zwiększenie zaangażowania i retencji pracowników.

Jak wygląda szkolenie

1. Test i indywidualny raport DISC

Każdy uczestnik wykonuje test online, a następnie otrzymuje szczegółowy raport opisujący jego styl zachowania i preferencje pracy.

2. Warsztat grupowy

Podczas szkolenia uczestnicy:

  • poznają cztery style DISC,
  • uczą się rozpoznawać style innych osób,
  • analizują wyniki własne i zespołowe,
  • ćwiczą komunikację dopasowaną do odbiorcy,
  • pracują na przykładach i case studies związanych z ich codzienną pracą.
3. Praca w zespołach

Tworzymy mapy zespołu (Team Map), aby zobaczyć mocne strony, potencjalne luki i dynamikę współpracy.

4. Rekomendacje i wdrożenie

Po szkoleniu uczestnicy otrzymują zestaw praktycznych wskazówek, a firma – rekomendacje do dalszej pracy nad komunikacją i efektywnością.

Format szkolenia można dopasować do Twoich potrzeb — od krótkiej sesji 3–4h po pełne programy rozwojowe.

Lepsza komunikacja zaczyna się od świadomości

Napisz do mnie

Często zadawane pytania (FAQ)

Czy DISC to test osobowości?

Nie. DISC opisuje zachowania, czyli to jak działasz i jak komunikujesz się na co dzień. Nie ocenia ani nie kategoryzuje „lepiej” lub „gorzej”.

Zwykle od 10 do 15 minut. Wynik jest dostępny od razu po zakończeniu.

Nie ma dobrych ani złych wyników. Każdy styl ma swoje mocne i słabsze strony — najważniejsze jest ich świadome wykorzystanie

Dla menedżerów, zespołów sprzedaży, HR, liderów projektów oraz wszystkich, którzy pracują w środowisku wymagającym dobrej komunikacji.

Tak — oferujemy zarówno wersję online, jak i stacjonarną.

Tak, w połączeniu z rozmową kwalifikacyjną i analizą kompetencji może wspierać ocenę dopasowania do roli i zespołu.